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深耕“美小格” 践行正确政绩观——赵固一矿项目部以网格化管理绘就党建赋能新答卷
发布时间：
2026-04-14
为深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，近日，赵固一矿项目部积极贯彻落实建设公司“美小格•同心绘”网格化思想政治工作要求，以公司“5+5”协同思想政治工作网格化管理为载体，将党员每日领学、网格员每周培训、“十必谈五必访”、“家文化”党建品牌、“有事码上办”服务机制深度融合，构建起“学思践悟、网格连心、服务直达”的基层治理新格局，让正确政绩观在施工一线落地生根、开花结果。
每日领学铸魂 以正确政绩观引领网格方向
网格员专题培训会
项目部坚持把理论武装贯穿网格化管理全过程，建立党员每日领学制度。每天由一名党员带头领学《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”核心要义，聚焦职工关怀、安全生产等实际工作开展研讨交流。领学党员带头谈认识、讲体会、谋落实，引导全体网格员深刻领悟“为民造福”才是最大政绩，摒弃“重痕迹、轻实效”的虚功，树立“重实干、重实绩、重民生”的导向。
值得一提的是，项目部每周组织全体网格员开展专题培训， 内容既包括对《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》的再学习、再深化，又涵盖网格沟通技巧、矛盾调解方法、“码上办”平台实操等实务技能。通过“每周一训”，网格员不仅思想上“补钙”，更在行动上“赋能”，真正实现了以正确政绩观指导网格实践，以专业素养提升服务温度。如今，每一名网格员都成为正确政绩观的坚定践行者和传播者，以扎实的理论功底和过硬的服务本领筑牢职工信任的思想根基。
网格连心赋能 以“十必谈·五必访”化解职工心结微之处见真情
网格员开展面对面谈话
依托公司“5+5”协同思想政治工作网格化管理体系，项目部将全体职工精准划分到各网格，以“十必谈·五必访”为抓手，推动网格员每日深入包保职工开展谈心谈话，把解决职工思想困惑、实际困难作为践行正确政绩观的具体行动。
针对职工提出的人员调动频繁、心理落差大的问题，网格员严格落实“思想波动必谈、岗位变动必谈”要求，第一时间开展“一对一”深度谈心。网格员耐心倾听其心声，细致讲解项目人员调配的整体安排与长远考量，共情其适应新环境的不易，同时结合自身工作经历分享调整心态的方法，帮助其逐步缓解心理落差、打开思想心结。在网格员的持续跟进疏导下，职工顺利调整好状态，以积极心态奔赴新岗位，真正实现了“矛盾在网格化解、心结在一线打开”。这正是项目部将正确政绩观落细、落小、落实的生动缩影。
品牌引领聚力 以“家文化”+“码上办”提升服务效能
网格员慰问困难职工
项目部以“家文化”党建品牌为引领，将“美小格”网格打造为职工的“暖心之家”，始终把职工的急难愁盼放在心上、抓在手上。网格员化身“家里人”，不仅做好日常谈心、政策宣讲、矛盾调解，更聚焦职工最关心的岗位调配、生活保障、职业发展等问题，精准对接需求、精准提供服务。
同时，项目部根据公司“有事码上办”服务机制，职工通过扫码即可一键提交诉求，实现“诉求直达、闭环管理、限时办结”。针对职工因岗位调动产生的通勤、住宿等实际困难，网格员通过“码上办”平台快速收集诉求，第一时间协调相关部门解决住宿安排、通勤保障等问题，让职工“少跑腿、好办事、不添堵”，用实实在在的服务让职工感受到“家”的温暖。在每周网格员培训专题会上，项目部还会精选“码上办”典型诉求进行复盘推演，持续提升网格员应急处突和精准服务能力，以“看得见、摸得着”的实效检验政绩。
从每日领学筑牢思想根基，到每周培训提升履职本领；从网格谈心倾听职工心声，到“十必谈·五必访”传递组织温暖。从“家文化”营造归属感，到“码上办”跑出加速度——赵固一矿项目部始终以正确政绩观为标尺，把“美小格”网格化管理作为践行初心使命的生动载体，以 “功成不必在我、功成必定有我” 的境界，多做打基础、利长远、惠职工的实事，让党建工作与生产经营同频共振、互促共进。
（梁波）
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