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导师带徒 | 师带徒传薪火 新人蓄力启新程
发布时间：
2026-07-27
为进一步夯实国龙矿建（原煤炭部八十四工程处）人才队伍建设基础，充分发挥技术骨干、优秀员工“传、帮、带”示范引领作用，搭建新员工快速成长成才通道，帮助新员工快速适应岗位、融入项目生活。近日，公司各单位“导师带徒”签订活动正在如火如荼地进行，师徒携手共促成长的热潮在各项目一线蓬勃兴起。
公司机关
7月27日，公司机关举行2026年度"导师带徒"签约仪式，6对师徒郑重签订《"导师带徒"协议书》。结对期间，导师将结合每位徒弟自身情况因材施教，切实做好思想引领、业务指导、作风培育工作，用心做好传帮带。徒弟们将珍惜学习机遇，坚持勤学多思，深耕岗位打磨实操能力，不断精进综合业务水平。本次导师带徒活动搭建了系统化人才培养载体，进一步完善公司人才梯队布局，积蓄青年后备骨干力量，以充足人才储备护航公司持续稳健、高质量发展。（王胜新）
赵固一矿项目部
为夯实人才队伍建设根基，助力青年职工快速成长，充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，7月26日，赵固一矿项目部组织开展导师带徒签约仪式，为企业高质量发展储备青年力量。本次结对政治素质高、技术精湛、经验丰富的在岗骨干、技术能手担任导师，与新入职青年职工、岗位新人结成师徒对子。（徐子涵）
城郊煤矿项目部
为夯实人才梯队建设、助力青年职工快速成长，7月26日 ，城郊煤矿项目部举办“师徒结对传薪火，匠心筑梦促成长”导师带徒签约仪式，聚力培育青年人才，传承工匠精神。活动现场，四对师徒签订结对协议，徒弟行敬茶礼感念师恩。师徒代表相继发言，导师承诺悉心传技，徒弟表态虚心求学。下一步，项目部将持续优化培养方案、丰富培育形式、压实考核机制，着力锻造素质过硬、勇于担当的青年技术骨干队伍。
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